圣诞假期将至，但对于大量持签证在美工作的外籍员工而言，这个年关却格外沉重。
近日，谷歌与苹果先后向内部员工发出紧急提醒：持有H-1B签证的员工谨慎离境，重返美国或将延误最长一年!
问题核心：
签证能用，但“盖章”回不来
需要特别区分的是，很多H-1B员工在身份层面仍然合法，但如果签证页上的入境签证已过期，就必须在境外美国使领馆重新“盖章”后才能返美。
而正是这一环节，正在全面“卡壳”。发给谷歌员工的备忘录提到：部分美国驻外使领馆的签证预约延误最长可达 12个月，受影响签证类型包括 H-1B、H-4，以及 F、J、M 类签证。如非必要，强烈建议避免国际旅行，否则可能长期滞留美国境外。
苹果合作的律师事务所也发出类似警告：鉴于近期政策变化及高度不可预测的处理延误，未持有效H-1B签证盖章的员工，应暂缓出境;如必须出行，需提前进行风险评估。
事实上，不只是谷歌和苹果，亚马逊、微软等科技巨头的员工，同样处在这一风险之中。
延误根源：
社交媒体审查全面升级
此次签证流程“延误”的直接原因，来自美国国务院的一项新指令。自12月15日起，对H-1B签证持有人及家属(H-4)，以及学生和交流访问者(F、J、M类签证)，实施强制「社交媒体审查」，要求申请人将其所有社交媒体账号的隐私设置调整为“公开”。
但现实结果是，每一份申请的审核时间显著拉长，使领馆每日可处理的预约数量大幅下降，直接造成全球范围的排队积压。
现实影响：
预约被取消，返美时间“无期”
美国国务院发言人已公开承认，目前的处理优先级是：“彻底审查每一宗案件，而非快速处理。”
虽然理论上可以逐案申请加急，但在资源受限的情况下，加急成功率并不乐观。据多方信息显示：印度、爱尔兰、越南等多地使领馆均出现严重延误;部分12月返印更新签证的专业人士，预约被直接取消或推迟至2026年底;已有数百名科技行业从业者被迫滞留海外，只能远程工作，甚至面临合规风险。
这一局面，使高度依赖全球人才流动的美国科技企业也承受了前所未有的压力。
H-1B的“结构性不确定”
正在被不断放大
谷歌、苹果的内部提醒，并非孤立事件，而是H-1B整体政策环境持续收紧的一个缩影。过去留学生的经典路线是：留学→OPT→H-1B→绿卡。但如今，这条路径正在系统性收紧：
• 雇主获取H-1B名额难度持续上升
• H-1B申请费用提高
• 外包渠道被逐步清退
• H-1B名额高度集中于少数科技巨头
• 政府审查全面加强
• 就业市场竞争加剧
• 出入境高度依赖境外签证流程
当传统路径不再稳定
身份需要提前布局
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