据美国《福布斯》报道，美国劳工部(DOL)正准备推出一项新的工资改革方案，或将彻底改变 H-1B签证和职业移民(PERM)的薪资标准。据悉，如果该规则生效，意味着部分岗位的入门薪资或将达到每年20.8万美元。
业内人士形容，这项改革“比加收10万美元更恐怖”，因为它可能让雇主根本无力承担高技能外籍员工的用工成本。
“高薪抽签”之后
更严的工资新政来了
早在今年9月底，美国国土安全部(DHS)便公布了新的“H-1B抽签改革”方案——按工资水平加权抽签，薪资越高，中签几率越大。
而这一次，劳工部要进一步出手——不是改变抽签机制，而是直接提高四个工资等级(Level 1–4)的最低标准。
换句话说：“不只是高薪申请人更容易中签，低薪岗位甚至可能被直接挡在申请门槛之外。”
这无疑将对刚毕业的国际学生、初级工程师以及预算有限的中小企业形成沉重打击。
四级薪资或全面上调
据报道，新规或将参考2021年特朗普政府时期的版本。当年的方案将四个工资等级的“百分位”从原本的17%、34%、50%、67%直接提升至35%、53%、72%、90%。
这意味着：企业必须支付给H-1B员工的薪资，要比同地区同行业的平均工资高出至少35% 至90%，才能获得批准。
按照新规计算，在硅谷、旧金山等科技城市，无论技能水平如何，雇主都需为软件开发人员支付每年约20.8万美元的工资。
目前，美国劳工部尚未正式公布具体的工资改革文件，但业内普遍认为发布时间已经临近。有分析指出，劳工部近期重新开放LCA和PERM系统，可能是在为薪资改革铺路。世贸通会保持持续关注，有新消息会第一时间与大家分享。
EB-5新法：
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