2025年9月24日，美国国土安全部(DHS)在《联邦公报》发布了H-1B工签抽签的改革方案，抽签不再是纯粹的随机，而是按工资水平“加权分配”。目前草案已正式进入30天公众评议期。
改革核心：从拼运气到拼工资
改革前：
H-1B完全靠“运气”，无论高薪低薪，所有申请人进入同一个抽签池。
改革后：
薪资等级成为关键变量。工资越高，进入抽签池的次数越多，被抽中的几率也更大。
具体规则如下(当年度注册人数超过85,000限额时启用)：
• Level 4(高薪梯队，超67%行业水平)→ 进入抽签池 4次
• Level 3(中等偏上，超50%行业水平)→ 进入抽签池 3次
• Level 2(中等偏下，超34%行业水平)→ 进入抽签池 2次
• Level 1(入门水平，超17%行业水平)→ 进入抽签池 1次
另外，工资若有区间，必须以最低值申报;多个工作地点，必须以最低工资等级的地点为准。保留“一人一抽”，若同一受益人有多个雇主注册，以最低工资等级为准。
总结一句：新规堵死了所有操作缝隙，彻底杜绝“虚高薪资骗抽签”，留学生和雇主再无走捷径的可能。
残酷真相，谁正在被彻底淘汰
新规之下，三类人群几乎注定是“陪跑”：
• 刚毕业的本科及硕士应届生：缺乏工作经验，只能拿到入门薪资(Level 1)，几乎不可能触及 Level 3/4。
• 中小企业或小城市的员工：雇主开不出高薪，薪资难以提升，竞争力大幅下降。
• 非高薪领域从业者：即便技能对口，如果行业整体薪资水平偏低，也可能因等级不足而被边缘化。
换句话说，刚毕业的留学生、初级岗位从业者，成最大“输家”。
“双重打击”：
10万美元申请费+薪资加权
就在加权抽签公布前，白宫已抛出另一记“重锤”：
H-1B申请费上涨至每人10万美元，由雇主承担。
这意味着：
费用门槛→把中小企业直接挡在门外;
薪资加权→把有限名额优先分配给大厂高薪岗位;
双重组合拳→留学生的就业机会雪上加霜。
过去：H-1B就像买彩票。
现在：先交“10万美元门票”，再拼工资等级。
H-1B已经从“玄学彩票”变成“资本游戏”：
有钱的大厂+高薪岗位→赢者通吃;
普通新人+小公司→彻底出局。
随机抽签彻底终结;工资等级决定命运;10万美元门槛雪上加霜。
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