近日，美国消费品巨头宝洁公司宣布，未来两年将在全球范围内裁员7000人，主要集中在非制造环节，占其全球非制造岗位的15%，也占到公司整体员工的6.5%。虽然具体名单尚未公布，但消息一出，还是在就业市场投下了一颗重磅炸弹。
事实上，这并非孤例。过去两年，美国科技、金融、消费品等多个行业频频传出裁员消息。对普通员工来说，这是职业生涯的波动;而对在美留学生和持H-1B签证的外籍员工来说，这却可能意味着更严峻的身份危机。
H-1B的不确定性：
抽签难、身份脆弱
对大量在美留学生和外籍员工而言，H-1B签证一直是实现留美就业的主要途径。然而：
• 抽签难度大：近年来H-1B申请人数屡创新高，中签率低。
• 身份依赖雇主：一旦公司裁员或调整岗位，身份可能在短时间内失效，60天内必须找到新雇主，否则就要离境。
• 长期不确定性：即便侥幸中签，H-1B的最长有效期只有六年。如果没有在此期间成功递交PERM劳工证或I-140绿卡申请，就必须离境一年，再重新参加抽签。而从H-1B到绿卡，往往需要10年以上，期间还要面对政策变动和排期延长等风险。
• 非移民签证面谈要求：所有H-1B及其他非移民签证申请人必须在本国或长期居住国的美国使领馆完成面谈，可能增加等待时间和不确定性。
• 政策反复：受经济环境和政治因素影响，H-1B政策时常收紧，留给外籍员工的不确定性加剧。
这意味着，裁员不仅是失业问题，更是身份危机。对持H-1B的留学生而言，不仅要担心能否中签、能否续签，还要承受数年甚至十余年的身份悬而未决。
留学生的困境：
OPT只是过渡，未来难以把握
对许多留美学生来说，完成学业后通常会通过OPT(实习工作许可)进入职场。然而OPT只是临时过渡，最终能否留美，仍取决于H-1B能否中签以及雇主是否愿意长期支持。更棘手的是，美国政府对国际学生工作签证政策正持续收紧：非STEM专业的OPT可能缩短甚至被取消，大幅压缩求职窗口;H-1B虽推行“一人一签”，但名额未增，未来或以工资优先，高薪岗位更有优势，普通毕业生机会更少;与此同时，雇主审查趋严，增加合规成本，也让不少公司更倾向招聘本地人。
在政策收紧与身份限制的双重压力下，辛苦读书多年、拿到工作机会的留学生，也可能因为身份问题不得不离开美国。这种“明明有能力，却无身份”的无力感，几乎是所有留学生的共同焦虑。
EB-5投资移民：
掌握身份的主动权
与其在H-1B抽签和就业市场中被动等待，不如主动掌握身份的主动权。EB-5投资移民为高净值家庭提供了另一条稳定且高效的路径：
EB-5新法下，美国境内的EB-5申请人，包括留学生，在提交I-526E投资移民申请的同时，在申请的EB-5项目类别无排期的前提下，可以同时递交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，3个月左右就能拿到Combo卡。申请人可以在等待绿卡审批结果期间，合法地在美国居留，学习和工作。
与H-1B的“抽签上岸”不同，EB-5更像是一个可控的投资决策，把身份主动权牢牢掌握在自己手中。
真正的自由
来自身份的确定性
宝洁裁员只是冰山一角，美国就业市场的不确定性和政策的波动性，提醒所有在美留学生和外籍员工：只有解决身份问题，未来才真正可控。
对希望长期扎根美国的家庭而言，绿卡不是锦上添花，而是安身立命的根本。H-1B这条路越来越窄，唯有通过更稳定的移民途径，才能真正打破身份焦虑。
换句话说：没有绿卡，留美之路就像悬在半空;有了绿卡，才能脚踏实地。
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