2025年，全球科技行业的裁员潮非但没有平息，反而愈演愈烈。近日，微软、亚马逊、英特尔等巨头相继宣布新一轮裁员计划。而留美精英，尤其是依赖工作签证的留学生群体，正面临前所未有的身份危机与职业挑战。
1、微软：裁员或达1.6万人
据报道，微软正计划新一轮的裁员行动，这将是继2025年5月裁员6000人后的又一次大规模调整。相关计划预计在7月初微软财年结束后正式宣布，涉及人数可能高达1.6万人。
2、亚马逊：裁员或将进一步扩大
作为全美第二大雇主，亚马逊的裁员政策直接影响就业市场，2022-2023年已裁员2.7万人，2025年或进一步扩大。据统计，亚马逊这波裁员潮从2022年持续至今，累计已裁2.7万人......如今，虽然最新一轮裁员尚未公布具体人数，但这则消息对在职员工和正积极求职的留美精英而言，无疑又是一记重击。
3、英特尔：大裁员或波及上万人
英特尔近期内部邮件显示，公司计划在未来几周裁减15%-20%的制造部门员工。据统计，2024年英特尔已裁员1.5万人，而2025年的新一轮调整可能再波及上万人。
此外，根据美国职业介绍机构Challenger Gray & Christmas 近日发布的美国全国就业报告显示，与去年同期相比，美国全国裁员人数上涨了47%。
4、留学生的困境：H-1B身份危机
对于依赖H-1B工作签证的留学生而言，裁员不仅是失业问题，更意味着身份危机：一旦被裁，必须在两个月内找到新雇主，否则面临离境风险。即便侥幸躲过裁员风暴，也不意味着可以高枕无忧，H-1B签证最长有效期只有六年，到期后如果没有PERM劳工证或者I-140绿卡申请傍身，就必须离境一年，再重新参加H-1B抽签，而H-1B中签率低，竞争激烈。即使中签，从H-1B到绿卡可能需10年以上，期间政策变动风险极高。
5、EB-5投资移民：留美家庭的“快速通道”
因此，对于想要留在美国的留学生来说，提前进行身份规划尤为必要。有了美国绿卡，这一切都不再是问题。面对H-1B的不稳定性，越来越多家庭转向EB-5投资移民，以更快获得绿卡。
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行动的时刻就是现在
裁员潮让许多留学生意识到：依赖雇主担保的H-1B是一条充满风险的路。与其在失业和身份失效的恐惧中挣扎，不如主动规划，选择优质EB-5投资移民项目掌握自己的未来。
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