近期，科技行业巨头Meta宣布将进行大规模裁员，比例接近5%，这意味着超过3600名员工即将失去工作。这次裁员范围广泛，并非仅仅针对表现不佳的员工，许多平日里在公司表现优秀的员工也未能幸免，被卷入了这场 “裁员大潮”。这场突如其来的裁员消息，瞬间在行业内外引发了轩然大波。
这也是Meta自2022年和2023年连续两次大规模裁员后的又一次重要调整。2022年11月和2023年3月，Meta分别裁掉了约11000名和10000名员工。
对于持有 H-1B 工作签证的员工来说，裁员带来的不仅仅是失业的打击，更严重的是身份问题的挑战。H-1B签证是许多留学生毕业后留在美国工作的重要途径，然而一旦遭遇裁员，他们便陷入了极为被动的局面。根据相关规定，H-1B 员工被裁后，有60天的宽限期（grace period）。一旦被裁就必须在短短 60天内找到新工作，否则所有的努力都将付诸东流，不得不离开这片奋斗的土地。之前精心规划的职业蓝图、生活憧憬，瞬间化为泡影。这种朝不保夕的身份困境，让无数留学生焦虑不安。
就算在这场裁员风暴中，侥幸躲过一劫，也不意味着可以高枕无忧。H-1B签证最长有效期只有六年，到期后如果没有PERM劳工证或者I-140绿卡申请傍身，就必须离境一年，再重新参加H-1B抽签。至于能不能抽中，那又是另一场赌博……这所谓的“美国梦”，要想真正实现，每一步都充满了风险与挑战，实在是令人胆战心惊。
在这样充满挑战和不确定性的留美路上，提前规划绿卡身份变得愈发重要。对于孩子已经在美留学的家庭或是计划赴美留学的家庭而言，如果想要留在美国工作生活，并且不受H-1B签证的困扰，不妨提早做好规划：拥有绿卡身份，能学也能留！
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不要再让身份问题成为孩子逐梦路上的绊脚石。选择EB-5移民，为自己和家人的未来增添一份稳定与保障，在自由的国度书写属于自己的精彩人生。
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