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福利大国加拿大——养老福利全盘点!

传统移民大国加拿大,连续多年被联合国人居署评选为世界上最适宜居住的国家。凭借宜人的生活环境、开放包容的多元文化、优越的社会福利等优势,加拿大一直以来都备受全球移民投资者的热捧,是名副其实的移民大国。其中,养老规划,是众多移民申请人选择加拿大的重要原因。…

世贸通

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  传统移民大国加拿大,连续多年被联合国人居署评选为世界上最适宜居住的国家。凭借宜人的生活环境、开放包容的多元文化、优越的社会福利等优势,加拿大一直以来都备受全球移民投资者的热捧,是名副其实的移民大国。其中,养老规划,是众多移民申请人选择加拿大的重要原因。那么,加拿大的养老福利都有哪些,究竟好在哪里?下面,世贸通集团将为您详细介绍加拿大的养老福利政策!

 

  目前,加拿大的养老福利主要包括养老保障金计划、退休金计划、补充养老金计划。

 

  养老保障金计划

 

  养老保障金计划,是加拿大政府提供的福利项目中非常豪爽的一种个人福利,不需要缴纳任何费用,只要满足一定年龄,在加拿大住着,不用工作,就可领取。加拿大养老保障金中主要有三个类别:养老津贴、低保补助、配偶补贴。

 

  1、养老津贴,又称老人金(OAS),是养老保障金计划里最主要且适用最广的类别,几乎适合所有65岁以上的人,申请后即可领取。

 

  对移民来说,要拿老人金,需要在成为居民后在境内住满10年才有资格在65岁时申领。每多住一年,就会多领取1/40的满额老人金。一旦开始申领,则不再累计居住时间。65岁如果不申领老人金,每推迟一年,额度增长7.2%,最多可每月领取642.25加元。

 

  需要注意的是,如果年收入高于$79,845.00,则老人金额度会递减,直至年收入$133,141.00。如果想要回国退休养老的,则需要在18岁后,在加拿大居住满20年,才不会影响领取老人金。老人金额度计算方法为:在加拿大居住年数除以40,再乘以642.25。

 

  2、低保补助(GIS)是为加拿大低收入家庭提供的额外养老福利,政府按月支付,而且免税。申请人需要持有加拿大枫叶卡且领取了养老津贴。低保补助每年六月会对年收入重新衡量一次,以判定是否符合补助资格。

 

  和老人金一样,低保也要求住满10年,并且是开始领取OAS老人金,收入不足的群体。需要注意的是,你需要居住在加拿大,如果回国了,就不能领了。

 

  3、配偶补贴(Allowance )是为已经符合低保补助的一些家庭的再次福利。夫妻双方,只要家庭年收入不超过$36,048.00,就可以申领配偶补贴,最高额度为每月$1,219.68,且不用上税;如果是丧偶家庭,只要收入不超过$26,256.00,每个月最高可领取$1,453.93,且不用上税。

 

  退休金计划

 

  退休金计划是加拿大政府1966年设立的,目的是为保障供款人在年老退休时,或者因伤残而失去工作能力或去世时,他本人及其家人不致陷入经济困境。该计划覆盖范围非常全面,包括雇员、雇主、自雇,因残障而失去工作能力的人群等等。退休金计划主要有五种福利:退休金、退休后工作福利、伤残津贴、遗孤养恤金、遗孤补贴。

 

  1、退休金

 

  加拿大法定退休的年龄为65岁,退休金(CPP)可以提前到60岁领取,但最晚70岁也要开始领取了。这项福利对所有在加拿大定居达十年以上的居民有效。

 

  退休金计划是需要在工作时期有所投入的,有投入才有回报。那何时领取退休金呢?

 

  如果想全额拿到退休金,就需要在65岁以后领取。60-64岁开始领取,每个月都会扣去一定的百分比。越早领取扣除百分比越多,越晚领取扣除百分比越少;65岁之后开始领取,每个月可获得津贴的总额会增加0.7%,每年8.4%;如果一直到70岁才开始领取,津贴总额将会增长42%。

 

  2、退休后工作福利

 

  这项福利就是退休金计划的退休金的延长版。给60-70岁的仍在工作并且支付退休金计划的人,需要缴纳的比例和普通退休金计划的退休金是一样的。

 

  3、伤残津贴

 

  年龄在60-64的伤残人士,并且在进行本项福利申请的时候,至少要已经开始领取退休金计划15个月。给依附于残障人士的子女们,子女需小于18岁,或者18-25岁的全职学生。

 

  4、遗孤养恤金

 

  除了之前养老保障金中提及的遗孤津贴以外,加拿大政府还有一次性的死亡补助。

 

  5、遗孤补贴

 

  遗孤补贴是为低收入的丧偶家庭准备的额外福利。

 

  补充养老金计划

 

  与养老保障金计划和退休金计划不同,补充养老金计划是加拿大政府试图让中高收入群体,享有一个更为体面的晚年。这个计划包括两部分,一部分是职业养老金计划(RPPs),另一部分是个人储蓄养老金计划(RRSPs)。两者都是自愿性的,针对的是中、高收入人群,属于个人补充养老金计划。

 

  所谓职业养老金计划,即雇主自愿为雇员提供的养老计划。一般由雇主和雇员按照约定缴费比例,将雇员去年税前收入的18%存入RPPS基金,最高不超过26,500(2019年)加币,由保险公司、信托公司等进行投资管理,退休后领取投资收益。它包括待遇确定型和缴费确定型两种,前者由雇主承担大部分风险,保障程度较高,多存在于政府公共部门;后者收益取决于基金投资收益,回报不确定,多存在于私人大型企业。

 

  此外,加拿大还有企业养老金、以房养老、分红保险计划等一系列养老福利,加拿大养老体系设计精密,养老制度完善,全面实现了老有所养。如果有移民意向的您也开始心动的话,不如马上行动吧!您和家人与加拿大优渥的福利之间只差一张枫叶卡啦!

 

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