美国当地时间1月8日，美国国土安全部(DHS)颁布了H1B工作签证新规：将取消现有的抽签制度，用基于工资水平的甄选程序来代替，优先考虑高薪申请人。新规将在联邦公报发布后60天生效。
这意味着，H1B现有的随机抽签制度将不复存在，取而代之的是按薪资水平分配。该新规被称为20年来最严规定。
下一个H1B签证申请季定于2021年4月1日开始，将按照新规来申请。具体如下：
①移民局在收到所有网上注册信息后，会对所有的注册申请，按照OES(Occupational Employment Statistics)工资调查数据进行排序。
②如果H1B申请人将在多个工作地点工作，那么移民局将选择多个工作地点中，申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额;
③签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，然后再颁发给第三高级别的人，依次往下分配，直到配额分发完为止。
(如果在OES中，没有相应申请职位的薪资数据，那么移民局将按照OES中对该职位的要求判断薪资级别。)
USCIS薪资标准，将参考到劳工部公布的职业就业统计数据OES
美国国土安全部声称，该新规与国会的意图更加吻合，更有利于美国企业保持全球竞争力。国土安全部副部长肯·库奇内利解释道：“这意味着你的工资水平越高，有机会获得H1B申请批准的机会就越大，唯一的随机性因素，和你在同一个地区，和你具有相同技能水平的人与你竞争。”
H1B新政的出台，受影响最大的当属留学生。薪资的上涨，意味着变相提高了H-1B申请门槛。如果签证持有者的薪资低于最低标准，H1B申请将被直接否决。对于刚出校园的毕业生而言，一毕业就能拿如此高的薪资实属艰难。
近年来，一贯奉行“美国优先”治国方针的美国政府，一直不断对H1B签证加码，此次新规彻底取消抽签制，优先考虑高薪申请人，对于留学生而言，想要通过H1B签证留美工作，无疑是雪上加霜。
在此提醒，教育规划，身份规划应先行。而结合目前情况及美国政府的一系列限令、新政来看，移民美国的路越来越窄。因此，对于有计划移民美国的人士而言，更应该抓紧机会，合理安排，提前规划获取美国永居身份，减少美国相关政策的影响，以不变应万变。
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